在我国人力资源市场上，与劳务派遣一样涉及三方劳动主体的人力资源使用方式还有很多，比如借调，请谈谈劳务派遣与借调的主要区别

公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） （）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（） 制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？ 劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，是一种特殊的企业用工形式。毫无疑问，劳务派遣能带来很多优势，但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控，请谈谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做 目前我国人力资源市场劳动力总量过剩，结构性失业问题突出。 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。() 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（） 我国人力资源现状表现为() 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题