连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（）

病假六个月（含）内，按计发病假工资（） 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（） 连续休病假超过个月的，按长期病假处理（） 连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”（） 考勤管理中休病假三个月以上和休病假六个月以上病愈复工时，试工期实行的（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 病假在6个月以上的生产工人工资应计入（ ）。 临时导游证的有效期一次不超过3个月，多次申领的，一年内有效期累计不得超过6个月。 病假期间基础工资发放标准，病假时间为6个月及以下，连续工龄满4年不满6年的，计发标准为基础工资的（） 川崎病出院后1个月、3个月、6个月及一年全面检查一次（） 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 建筑生产工人6个月以上的病假期间的工资应计入（ ）。 企业支付6个月以上的病假人员工资应在（）中列支。 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（） 小儿监测时间：出生后14天、28天、6个月以内，1次/月；7—12个月，1次2月：1—3岁，一次/3个月（） 小儿监测时间：出生后14天、28天、6个月以内，1次/月；7—12个月，1次2月：1—3岁，一次/3个月（） 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（） 病假6个月及以上的，病假期满后需持医疗机构开据的康复证明方可上班（）