从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 人力资源短期规划期限是（）。 人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（　　）。 从内容上看，人力资源规划可分为( )． 从内容上看，人力资源规划可分为（）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。