企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.员工开发规划 E.财务管理规划
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员开发规划 E.人力资源费用计划
答案
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
答案
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
A.战略规划 B.人力资源费用规划 C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划
答案
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划
答案
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期规划 B.中长期规划 C.中期规划 D.中短期规划 E.短期计划
答案
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期计划 B.中短期计划 C.中长期计划 D.中期计划 E.短期计划
答案
从内容上看。人力资源规划包括（）。
A.组织规戈 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划
答案
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
A.(A) 组织规划 B.(B) 企业组织变革规划 C.(C) 人员规划 D.(D) 人力资源费用规划 E.(E) 战略规划
答案
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划
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从内容上看，人力资源规划可分为( )．
从内容上看，人力资源规划可分为（）。
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（ ）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
从分类上看，人力资源规划包括（ ）。
人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（ ）。
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）
（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
企业人力资源规划的内容包括（ ）。
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
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