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(2018年5月)( )不属于动作经济原理的内容。
单选题
(2018年5月)( )不属于动作经济原理的内容。
A. 人机环境系统研究
B. 工作地布置和工作条件的改善
C. 工具和设备设计
D. 人体的利用
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单选题
(2018年5月)( )不属于动作经济原理的内容。
A.人机环境系统研究 B.工作地布置和工作条件的改善 C.工具和设备设计 D.人体的利用
答案
单选题
(2018年11月)( )不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
(2018年5月)( )不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案
单选题
(2018年5月)下列不属于法人机关的是( )
A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关
答案
单选题
(2018年11月)以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。
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答案
单选题
(2018年5月)( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
单选题
(2018年11月)( )不属于案例研究法。
A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法
答案
单选题
(2018年5月)( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性
答案
单选题
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
答案
单选题
(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件
答案
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(2017年5月)()不属于法定福利
以下不属于2018年宪法修正案的内容是:()。
(2018年11月)( )不属于外部聘请培训师的优点。
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。
(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。
(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是( )。
(2017年5月)()不属于U型组织结构
(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
(2018年11月)以下不属于区分KPI标准水平的是( )。
下列哪项不属于城市经济区组织的原则?( )(2018年真题)
下列不属于镇规划强制性内容的是( )。(2018年真题)
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(2017年5月)()不属于绩效管理工具
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下列不属于动作经济学的选项是()
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(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故,属于( )。
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