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多选题
分类法具体步骤包括( )。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5~7档,最多分为11~17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求
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多选题
归类法具体步骤包括( )。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5~7档,最多分为11~17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求
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多选题
形态分析法的具体步骤包括()。
A.明确问题 B.要素分析 C.形态分析 D.方案综合和选择 E.信息反馈
答案
多选题
因素比较法的具体步骤是( )。
A.从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总额)应是公平合理的(必须是大多数人公认的) B.选定各岗位共有的影响因素,作为岗位评价的基础 C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较,按程度高低进行排序 D.经过认真协调,岗位评定小组应对每个岗位的工资总额,按照相关影响因素进行分解,找出对应的工资份额 E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位,与现有的已评定完的重要岗位对比
答案
主观题
简述现场心肺复苏法的具体步骤。
答案
主观题
分离变量法的具体步骤是什么?
答案
多选题
问卷调查法的具体步骤包括( )。
A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷
答案
多选题
要素比较法的具体步骤是( )。
A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定评价要素 C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总金额)具有公平合理性,或被大多数人认可 D.根据评价要素对关键基准岗位排序 E.以关键基准岗位薪酬为依据,评价其他岗位
答案
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