分类法具体步骤包括（ ）。
A. 由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B. 按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C. 再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D. 明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E. 明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
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分类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
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归类法具体步骤包括（ ）。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
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形态分析法的具体步骤包括（）。
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问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷
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常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷
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二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
A.列出联想元素 B.进行联想和判断 C.从联想图中摘出有意义的联想 D.对有意义的联想进行可行性分析 E.借助坐标系把所列的客观事物相互联系起来
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笔试法的具体步骤
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笔试法的具体步骤
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分步法也叫做“逼近法”，其具体步骤包括（）。
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