素质能力考评的目的是（）
A. 补短板、拓宽度
B. 全面提升团队综合素质能力
C. 对岗位工作进行考核
D. 提升行业竞争优势
查看答案
相关试题
换一换
素质能力考评的目的是（）
A.补短板、拓宽度 B.全面提升团队综合素质能力 C.对岗位工作进行考核 D.提升行业竞争优势
答案
素质能力中的素质主要通过哪四个方面进行考评（）
A.要做好哪些事、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事 B.岗位职务的工作职责、辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案 C.岗位职务的工作职责、必须做好哪些事、不能做哪些事、绝不能做哪些事 D.辖管工作存在问题、分析真因、谋划可行方案、必须做好哪些事
答案
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。
A.关键绩效模型 B.战略地图 C.胜任特征模型 D.工作态度指标
答案
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A.关键绩效模型 B.战略地图 C.胜任特征模型 D.工作态度指标
答案
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
答案
项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。
A.对 B.错
答案
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。
A.特征性 B.品质型 C.能力型 D.以上都不对
答案
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质
A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法
答案
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
答案
(2017年11月)（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
答案
热门试题
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
能力是素质物化的结果，素质是能力的核心（）
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。
项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的（）等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。
专家考评形式分为综合考评和能力考评。
女兵征集综合素质考评由（）组织。
绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
女兵征集综合素质考评主要有（）。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
女兵征集综合素质考评主要有政治思想、身体素质、文化素质等。
着力提升能力素质。能力是（）
公共资源交易平台主要负责考评（）等情况，实行一项目一考评。
员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（）
（ ）是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。
女兵征集综合素质考评由市级征兵办组织。
能力考评可以分为（）
使用微信扫一扫登录
