品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。