员工在试用期内，未能通过入职培训考核的或未能达到所从事岗位基本要求的，用人单位可以解除劳动合同（）

试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期生产岗员工（除电客车司机岗位）的培训内容主要为入职培训，包括阶段（） 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 公司新入职的员工试用期为（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 新入职处于试用期员工不计入部门（中心）考核等级比例范围，此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期新员工培训的内容（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。