试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 试用期员工旷工一天的处罚是（）