培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（）

业务部员工的试用期一般为（）月 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 原则上试用期员工不予请年休假（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。 试用期的期限是一般为：（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 试用期员工离职需提前（）