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关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。
单选题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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单选题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
单选题
关于绩效薪酬说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
单选题
关于个人绩效薪酬,说法错误的是()
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了,容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言,标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
单选题
关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
单选题
关于绩效和薪酬的说法,错误的是()。
A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则 C.绩效是个人对企业的承诺 D.薪酬是企业对个人的承诺
答案
单选题
下列关于群体绩效薪酬说法,不正确的是()
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
答案
单选题
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是( )。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
单选题
下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是()
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
单选题
有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是( )
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工之间的心理契约 D.有不明确的绩效目标
答案
单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
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关于绩效薪酬制的说法正确的是( )。
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是
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