关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
A. 注重个人绩效差异的评定
B. 反馈的频率不是很高
C. 绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
E. 绩效薪酬不强调个人的绩效
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关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
答案
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
答案
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关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
下列关于绩效薪金制的说法正确的是（）。
简述什么是绩效薪酬制。
绩效薪酬制的特点有（ ）。
简答绩效薪酬制的不足。
简述绩效薪酬制的特点。
关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
绩效薪酬制的主要形式有()
关于静脉说法正确是（）
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
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