企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。

美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 国家实行带薪休假制度。() 小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（　　）。 不享有带薪休假规定有（）。 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利（） 带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每 教师有权要求按时足额地支付工资报酬，也有权享受国家规定的各种福利待遇,包括医疗,住房,离职,退休等方面的各种待遇和优惠,在寒暑假期间享受带薪休假。 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（） 免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。 下面不属于带薪休假的是（） 对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（） 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的()。 以下不属于带薪休假的是？ （） 正式员工符合法定生育规定生育，依劳动法规定享有128天带薪休假（） 从法治角度来看，作为一项法定的休假制度，“带薪休假”要想得到有效落实，无论对于政府机关，还是普通企业职工来说，真正最可靠的保障，也不可能仅是“领导带头”，而更需要建立在法治基础上的严格执法、全民守法^如相关行政部门対用人单位落实带薪休假状况，进行积极主动和常态化的全面监督，对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为，依法及时纠正、问责追责。 这段文字意在说明落实“带薪休假”（ ）。 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 企业给员工提供各种福利属于（）