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确定工资的法律途径有()
多选题
确定工资的法律途径有()
A. 工资基准
B. 工资磋商
C. 工资集体协商
D. 工资自决
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多选题
确定工资的法律途径有()
A.工资基准 B.工资磋商 C.工资集体协商 D.工资自决
答案
单选题
下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉 B.越级上访 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
答案
单选题
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决
答案
多选题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
多选题
工资总额的确定方法有()
A.企业根据自己的条件 B.工资额占附加值比例 C.工资占销售额推算法 D.盈亏平衡点法
答案
多选题
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过仲裁机构解决 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
主观题
培养法律思维方式的途径有 :
答案
多选题
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。
A.采取过激行为威胁用人单位 B.向当地劳动保障监察机构举报投诉 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
答案
主观题
确定桥涵设计流量的途径主有()、()、()
答案
单选题
在我国解决行政争议的法律途径有()。
A.由国家权力机关解决 B.向法院起诉或者向党的纪律检查机关反映来解决、 C.向有关行政机关申请复议或者向人民法院起诉来解决 D.向法院起诉
答案
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在我国解决行政争议的法律途径有()
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我国法律规定,劳动争议处理的途径有()
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