以下是关于绩效考核的陈述，正确的是（）
A. 绩效考核即绩效管理
B. 侧重于绩效的识别，判断和评估
C. 成功实施主要取决于绩效评价过程
D. 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理
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以下是关于绩效考核的陈述，正确的是（）
A.绩效考核即绩效管理 B.侧重于绩效的识别，判断和评估 C.成功实施主要取决于绩效评价过程 D.绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是().
A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
答案
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
A.排序法 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
答案
关于绩效考核标准，以下选项正确的是（）
A.营业部每笔归档资料邮寄差错扣1 分，上限10 分。（如营业部未按时反馈问题，将扣除营业部经理、副理双倍绩效，并对营业部经理通报批评） B.合同归档邮寄差错需考核分中心，大区，片区 C.店均差错数=当月归档邮寄错件数/当月月末所辖营业部数量 D.店均差错书大于5件时，分中心绩效考核需扣除5分
答案
关于绩效考核得分，以下哪些说法是正确的（）
A.连续3个月内，出现3次绩效达标，升 2 级 B.连续3个月内，出现2次绩效达标，升 1 级 C.连续3个月内，出现1次绩效达标， 不升不降 D.连续3个月内，出现0次绩效达标，降 1 级 E.连续3个月内，出现2次完成率＜30%，降 2 级 F.连续3个月内，出现3次完成率＜30%，降 3 级
答案
关于合同邮寄归档绩效考核以下哪个选项正确（）
A.合同邮寄归档差错1-2次需通报批评，制定整改方案，扣除绩效分数 B.合同邮寄归档 差错3-5次需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、扣除绩效分数 C.合同邮寄归档差错6次以上需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、翻倍扣除绩效分数 D.以上选项都正确
答案
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%
答案
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
A.让顾客完全满意 B.每月废品率不超过1% C.熟悉设备的使用和维护 D.尽量节约时间
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部（专业公司） C.事业部（专业公司）负责考核本板块管理的企业 D.事业部（专业公司）负责考核非本板块管理的直属单位
答案
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
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关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
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