关于合同邮寄归档绩效考核以下哪个选项正确（）
A. 合同邮寄归档差错1-2次需通报批评，制定整改方案，扣除绩效分数
B. 合同邮寄归档 差错3-5次需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、扣除绩效分数
C. 合同邮寄归档差错6次以上需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、翻倍扣除绩效分数
D. 以上选项都正确
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关于合同邮寄归档绩效考核以下哪个选项正确（）
A.合同邮寄归档差错1-2次需通报批评，制定整改方案，扣除绩效分数 B.合同邮寄归档 差错3-5次需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、扣除绩效分数 C.合同邮寄归档差错6次以上需通报批评，制定整改方案，上传全部合同、翻倍扣除绩效分数 D.以上选项都正确
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关于绩效考核标准，以下选项正确的是（）
A.营业部每笔归档资料邮寄差错扣1 分，上限10 分。（如营业部未按时反馈问题，将扣除营业部经理、副理双倍绩效，并对营业部经理通报批评） B.合同归档邮寄差错需考核分中心，大区，片区 C.店均差错数=当月归档邮寄错件数/当月月末所辖营业部数量 D.店均差错书大于5件时，分中心绩效考核需扣除5分
答案
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A.行为锚定评分量法 B.目标管理法 C.乐观决策法 D.关键事件法
答案
关于邮寄要求以下哪个选项正确（）
A.营业部邮寄客户归档资料的同时，需以邮件的形式告知销客档案室对接人快递单号、邮寄份数 B.包裹可使用顺丰到付 C.资料需日清日结，并于每日进行邮寄 D.包裹中档案袋放置整齐，不需要放置纸质版邮寄明细表
答案
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
答案
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
以下是关于绩效考核的陈述，正确的是（）
A.绩效考核即绩效管理 B.侧重于绩效的识别，判断和评估 C.成功实施主要取决于绩效评价过程 D.绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理
答案
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关于绩效考核得分，以下哪些说法是正确的（）
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
以下选项中，不是绩效考核的目的的是（）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
以下哪个银行机构存在违反银监会关于银行绩效考核的监管规定的事项？（）
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
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