劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（　　）等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（ ）内向人民法院提起诉讼。 简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（　　）。 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么? 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决（）日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起__向人民法院诉讼（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时,可自收到裁决书之日起 向人民法院诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起()向人民法院诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决（）日内向人民法院提起诉讼 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼（） 劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在（　　）内向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。