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某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
单选题
某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%
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单选题
某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A.150% B.100% C.200% D.300%
答案
单选题
根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。
A.A 100% B.B 150% C.C 200% D.D 250%
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()
A.150%的工资报酬 B.200%的工资报酬 C.250%的工资报酬 D.300%的工资报酬
答案
主观题
中国大学MOOC: 周休日安排劳动者工作(即加班)又不能安排补休的,支付不低于正常工时工资的百分之多少?
答案
单选题
《劳动法》中关于支付加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()
A.1.5 B.2 C.1 D.3
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
A.对象是施工项目; B.主体是建设单位; C.内容是按阶段变化的; D.要求强化组织协调工作;
答案
单选题
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬
答案
主观题
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
答案
热门试题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬
每周六周日需要进行那些工作?()
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是( )
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
周六周日可以正常审批和放款审核到账()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的__的工资报酬()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的( )
甲每工作5天休息周六周日2天,法定节假日如非周六周日也要加班。已知甲某年休息了106天,那么他下一年12月的第一个休息日是( )
甲每工作5天休息周六周日2天,法定节假日如非周六周日也要加班。已知甲某年休息了106天,那么他下一年12月的第一个休息日是:
用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的,应当支付不低于工资的的工资报酬()
下列选项中,关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法,正确的是()。
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