外部招聘不包括员工推荐。（）
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外部招聘不包括员工推荐。（）
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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
A.正确 B.错误
答案
外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐 B.内部员工推荐 C.公开征召 D.校园招聘
答案
外部招聘渠道不包括()。
A.委托猎头公司 B.员工内部保荐 C.布告招聘 D.刊登招聘广告
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外部招聘方法不包括（）
A.网络招聘 B.广告媒介招聘 C.下岗人员重新招聘 D.员工推荐计划
答案
外部招聘的缺点不包括（）。
A.筛选难度大时间长 B.进入角色快 C.招募成本大 D.决策风险大
答案
外部招聘的优势不包括（）
A.费用较低 B.准确性高 C.树立形象的作用 D.有利于招到一流人才 E.带来新思想、新方法
答案
外部招聘环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.劳动力市场供给 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
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外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募
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进行外部招聘的渠道通常不包括（）
员工招聘的原则不包括
员工招聘的基本程序不包括
员工招聘的原则不包括（）
员工招聘筛选原则不包括（）
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
内部员工招聘不包括以下哪些方式？
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
外部招聘包括()招聘。
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
员工招聘的外部来源有（）。
员工外部招聘渠道有哪些
员工外部招聘渠道有哪些？
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
内部员工推荐的优点不包括（）。
企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括（）
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