2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。
A. 乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资
B. 乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
C. 李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资
D. 李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
查看答案
相关试题
换一换
2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳
A.16000 B.12000 C.8000 D.4000
答案
2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有（ ）。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金，属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务，可以向李某收取中介服务费，但不得收取押金
答案
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4 000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由, 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,妻求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
89.关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有（ ）。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金。
答案
2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。
A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资 B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资 D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
答案
2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（ ）
A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
答案
匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）
A.推荐岗位业务 B.用人推荐业务 C.专场招聘服务业务 D.委托招聘业务 E.猎头业务
答案
匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（）
A.推荐岗位业务 B.用人推荐业务 C.专场招聘服务业务 D.委托招聘业务
答案
2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，该工资的数额是人民币（ ）元。
A.16000 B.12000 C.8000 D.4000
答案
关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有（）。
A.甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金 B.甲职业介绍中心收取李某押金，属于国家规定的禁止行为 C.甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元 D.甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务，可以向李某收取中介服务费，但不得收取押金
答案
在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是（）
A.推荐岗位 B.用人推荐 C.委托招聘 D.定期招聘会服务 E.不定期招聘会服务
答案
热门试题
在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，不属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是（）
某员工2015年7月1日入职公司，截止至今日（2017年11月28日）可享受多少天年假（）
职业介绍
无论是公共职业介绍机构、社会团体或行业举办的职业介绍机构，还是民营职业介绍机构，提供的职业介绍业务内容主要有哪些
为了规范职业介绍行业的发展，早在1998年，劳动和社会保障部发布了《职业介绍服务规程》。职业介绍服务规程包括哪些内容
什么是职业介绍补贴？现行青岛职业介绍补贴发放标准是多少？
未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（ ）罚款。
境内职业介绍机构
境外职业介绍机构
工会服务中心职业介绍的工作职责是什么
工会服务中心职业介绍的工作职责是什么
日本政府于（）年颁布了《职业介绍法》，取缔和禁止一切以（）为目的的职业介绍机构和活动，明确市、街、村的职业介绍所为（），业务活动经费由国家补助。
职业介绍机构的设立条件？
简述职业介绍的内容。
2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（）
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。
2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天
职业中介结构提供的职业介绍服务包括（）
职业中介机构如何享受职业介绍补贴
使用微信扫一扫登录
