劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分

狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 未成年工是指的劳动者---人力资源部（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（） 加大人力资源培育力度，要建设（）劳动者大军。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（） 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。 劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。---人力资源部（） 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素（）