根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（） 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？ 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定差异化的客户服务策略。 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定差异化的客户服务策略。 按客户价值分类，就是以客户为企业带来的价值为依据，对客户分类，然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体，针对不同价值的子群体制定差异化的客户服务策略（） 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。 在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则（） 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（） 同一战略群体内的竞争最为激烈，不同战略群体间不存在竞争（） 不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在方面存在差异（） 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 企业根据不同是市场情况，会采取不同的战略，下列企业的做法属于转向战略的是（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 对顾客群体进行细分，针对不同职业、社会阶层和收入的顾客，制定不同的价格。这种细分属于（）。 　　简述在不同的战略群体之间也存在竞争的原因。 在同一战略群体内存在激烈竞争，在不同战略群体之间不存在竞争(　　)