单选题

( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型

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单选题
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型
答案
单选题
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。
A.领先型薪酬战略 B.滞后型薪酬战略 C.跟随型薪酬战略 D.混合型薪酬战略
答案
单选题
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略
A.混合策略 B.市场滞后策略 C.市场跟随策略 D.市场领先战略
答案
单选题
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略,这一企业薪酬水平定位策略是()
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
多选题
企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 E.自由型
答案
单选题
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
多选题
企业可以根据自己的情况,选取(  )等不同的薪酬策略。
A.需要型 B.跟随型 C.领先型 D.滞后型 E.混合型
答案
主观题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
单选题
( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
企业薪酬管理策略的制定原则,不含______。
A.公平性原则 B.特殊性原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
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