在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则（）

在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 绩效改进需要注意（）的问题。 采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是（） 请简述薪酬设计需要注意的问题 在角色确定之后，需要进行角色表现，这时，需要注意（ ）。 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（） 以下哪项是战略与绩效管理在管理改进的时候需要注意的？（） 请简述薪酬设计需要注意的问题。 运用关键绩效指标需要注意的问题 当员工表现良好时不需要绩效辅导。() 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 制定新员工培训计划需要注意哪些？ 在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。