不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在方面存在差异（）

工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 员工的工作满意度会影响（ ）。 由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等不同,对同一信息可能会有不同看法和不同理解,这体现的沟通特点是（） 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 员工满意和员工满意度是一样的。() 员工工作满意度的影响后果包括（）。   不同的客户，就是同一客户在不同情况下，影响客户满意度的主要因素也会不尽相同。这就要求烟草公司要进行（），为不同的客户提供个性化的服务。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 同一型号的压力计温度传感器，由于量程不同，其精确度也不同（） 选取不同的参照物,判断同一物体的运动情况可能是不同的。   一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。 一来说，员工工作满意度调查需要经过（　　）。 一般而言，员工工作满意度来源于（　　）。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 员工的工作满意度会影响到()。 决定员工工作满意度的因素有（ ）。