根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）
A. 不易受他人影响
B. 在组织中充当管理者的角色
C. 看重能否被他人接受
D. 喜欢能体现其地位的场合
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根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）
A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.生存需要 B. C.权力需要 D. E.亲和需要 F. G.成长需要
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B. C.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 D. E.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 F. G.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
答案
根据麦克里兰提出的人的需要包括（ ）。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
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根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括（）。
根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）
戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）
戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。
()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
麦克里兰提出人有三种重要的需要，即（）
根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）
根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）
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