个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）

护理理念是护士对护理的信念和所认同的价值观（） （）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度 工作专业化程度、规范化程度、授权程度和组织价值观都会对个体行为和组织运行效率产生重要的影响。() 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( ) （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 员工认同组织,并愿意积极参与其中的程度是（）指标,也称组织忠诚度 核心价值观是员工普遍认同的、指导（）和（）的根本原则 如果人类没有对基本价值观的认同，这个世界将难以存在。 正确地()实际上对自己国家的核心价值观的认同。 ( )已成为旅游交通企业普遍认同的价值观。 社会主义核心价值观是全国各族人民共同认同的价值观的（） 社会主义核心价值观是全国各族人民共同认同的价值观的（） 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（） 只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。 国际社会工作界认同的专业价值观有（ ）。 国际社会工作界认同的专业价值观有（　　）。 目前，社会工作正跨越国界，成为被广泛认可的专业，社会工作价值观的基本理念也得到国际组织和机构以及各国社会工作者的认同，下面关于国际认同的价值观认识错误的是（）。 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能（）