组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任,以及由此带来的积极情感体验

合作伙伴关系建立在信任、追求共同目标和理解各组织的期望和价值观的基础上，期望获取的利益包括（）。 管理者的个人价值观、自信心和（）对组织的管理道德有直接的影响。   护理理念是护士对护理的信念和所认同的价值观（） 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。（） 组织成员对组织忠诚度的高低与其对组织价值观的认同度有密切关系。因此要在人员选聘中要注意（）   教育目标分类学中的“接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统和价值观体系个性化”属于（）   组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 组织价值观   对HSE战略目标和体系有效运行的内部因素应考虑组织的价值观、、文化、技术、资源等（） 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能（） 塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（） 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 教育目标分类学中的“接受、反应、价值判断、组织、价值观或价值观体系的个性化”属于( )。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度 卡斯特认为，直接与环境超系统、组织的目标和价值观等相关联的是( ) 卡斯特认为，直接与环境超系统、组织的目标和价值观等相关联的是() （）是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物 价值观和职业之间的关系有什么特点？: A、价值观和职业有一定的匹配性|B、价值观和组织文化有一定的匹配性|C、你的职业经历有可能塑造你的价值观|D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色