员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（）
A. 正确
B. 错误
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员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（）
A.正确 B.错误
答案
非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
A.油田公司核增奖金计划 B.油田公司核不予增奖金计划 C.油田公司不予干涉 D.以上说法都不对
答案
员工调动( )。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为 C.一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理 E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A.参与激励 B.荣誉激励 C.调迁激励 D.升降激励
答案
员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。
A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动
答案
员工的调动（ ）。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为 C.一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理 E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案
(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要
答案
临时调动（）元/天，调动核算仅限一线员工
A.60 B.80 C.90
答案
员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（）
A.总经理 B.主管领导 C.业务领导
答案
员工调动的目的是
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动的获得不同经验的重要途径
答案
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员工调动的种类有（ ）。
员工调动的种类有（ ）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的包括（）。
员工调动的目的是( )。
员工调动的目的是（）。
员工调动的目的是（）。
员工调动类别不包括（）
员工调动的目的是（ ）。
被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月
在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下，直属单位间调动人员工资处理注意事项包括（）
信贷人员工作调动时，贷款责任如何划定？
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如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（）
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（）
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