多选题

员工调动的目的包括()。

A. 提高应聘者的入职门槛
B. 解决不可调和的劳动冲突
C. 有效降低企业的人工成本
D. 给有价值员工更多晋升机会
E. 满足企业组织结构调整的需要

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多选题
员工调动的目的包括()。
A.提高应聘者的入职门槛 B.解决不可调和的劳动冲突 C.有效降低企业的人工成本 D.给有价值的员工更多晋升机会 E.满足企业组织结构调整的需求
答案
多选题
员工调动的目的包括()。
A.提高应聘者的入职门槛 B.解决不可调和的劳动冲突 C.有效降低企业的人工成本 D.给有价值员工更多晋升机会 E.满足企业组织结构调整的需求
答案
多选题
员工调动的目的包括()。
A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要
答案
多选题
员工调动的目的包括()。
A.可以满足企业调整组织结构的需要 B.可以使晋升渠道保持畅通,给有价值员工更多晋升机会 C.可以满足员工的需要 D.是处理劳动关系冲突的有效方法,解决不可调和的劳动冲突 E.是获得不同经验的重要途径
答案
多选题
员工调动的目的包括()。
A.提高应聘者的入职门槛 B.解决不可调和的劳动冲突 C.有效降低企业的人工成本 D.给有价值员工更多晋升机会 E.满足企业组织结构调整的需要
答案
单选题
员工调动类别不包括()
A.调岗 B.借调 C.降职 D.辞职
答案
单选题
员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动
答案
多选题
员工异地调动会给员工带来的问题包括(  )等。
A.一定的迁移成本 B.迁移的交通费用、通信费用 C.搬迁过程中的损失 D.回购现有房屋,为购买下一处房屋而支付贷款 E.给员工的家庭生活带来不良影响
答案
多选题
(2017年11月)员工调动的目的包括( )。
A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要
答案
多选题
员工调动( )。
A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为 C.一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理 E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
答案
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HR共享服务目录员工关系类主要包括员工入职、员工离职、员工调动、员工退休服务、劳动合同管理等项() 员工的调动( )。 调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括(  )。 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是() 员工调动的种类有( )。 员工调动的目的是 员工调动的种类有(  )。 员工调动的目的是( )。 员工调动的目的是()。 员工调动的目的是()。 员工调动的目的是( )。 员工一般调动,由需求单位和员工本人提出书面调动申请,报公司主管批准后,办理调动手续() 临时调动()元/天,调动核算仅限一线员工 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法(试行)》,员工申请调动,不接受员工调入申请() 如调动时未明确员工编制归属的,调动时间()以上,员工编制及人事行政关系转至调入单位 企业员工调动的目的有哪些? 关于员工调动说法正确的是( )。 调动可以满足员工的(  )的需要。 在员工整个雇佣旅程周期中,在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段,也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况,按照调动范围划分包括() 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法(试行)》,对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》,对于申请调动员工,待岗1年,并不得再次申请调动。已办理调动的,退回原单位,并给予记大过处分()
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