单选题

根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

查看答案
该试题由用户675****76提供 查看答案人数:41648 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户675****76提供 查看答案人数:41649 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同 B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
答案
单选题
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?( )
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同 B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
答案
单选题
根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法中哪一项是正确的()
A.小张在某公司工作不足1个月,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需支付经济补偿 B.小张在某公司工作已满半年,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 C.小张在某公司工作不足1个月,若经该公司书面通知后,小张仍拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 D.小张在某公司工作已满半年,若经该公司书面通知后,小张拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
答案
多选题
根据《劳动合同法》有关规定,下列表述正确的是()
A.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明 B.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.为降低新入职员工流失风险,用人单位可以在招聘时向劳动者收取部分担保金 D.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
答案
多选题
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的 C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案
多选题
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定,下列说法符合劳动合同终止情形的是()
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者被人民法院宣告失踪的 C.用人单位决定提前解散 D.用人单位发生合并、分立情形
答案
单选题
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。
A.保护劳动者的合法权益 B.保护用人单位的合法权益 C.保护双方的合法权益
答案
单选题
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()
A.保护劳动者的合法权益 B.保护用人单位的合法权益 C.保护双方的合法权益 D.保护弱者的合法权益
答案
多选题
按照《劳动合同法》及公司有关规定,关于劳动合同试用期以下说法正确的是?()
A.签订一年劳动合同,试用期可以为2个月 B.签订二年劳动合同,试用期可以为3个月 C.签订三年劳动合同,试用期可以为6个月 D.签订无固定期限劳动合同,试用期可以为12个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同的订立,下列说法正确的是(  )。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立 C.劳动者与单位初次订立劳动合同不能订立无固定期限劳动合同 D.劳动合同应当自用工之日起三个月内订立
答案
热门试题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列表述错误的是() 根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是() 根据《劳动合同法》的有关规定,订立劳动合同,应当遵循的原则包括() 根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的变更应当采用的形式() 根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同种类说法正确的有() 根据《劳动合同法》的有关规定,以下不属于劳动合同必备条款的是() 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的() 根据《劳动合同法》的有关规定,以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为合同() 根据《劳动合同法》的有关规定,下列选项中,属于专项集体合同范围的是() 下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定? 下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定? 下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定 下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定(  )。 关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( ) 根据《劳动合同法》的有关规定,以下关于集体合同的选项中,正确的是() 根据《劳动合同法》的有关规定,关于非全日制用工的说法,错误的是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位