多选题

下列选项中,关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。

A. 需求分析是确定培训与开发目标的前提
B. 需求分析是设计培训与开发计划的前提
C. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D. 需求分析方法中不包括面谈法
E. 需求分析是培训与开发的首要环节

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多选题
下列选项中,关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
多选题
下列关于培训与开发需求分析的说法中,正确的是(  )。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
多选题
下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
多选题
关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
多选题
关于培训与开发需求分析的说法,正确的有(  )。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案
多选题
下列选项中,关于培训与开发的说法,正确的有( )。
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度 B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作 D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
答案
多选题
下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有()。
A.他们是受训队伍的领队与教练 B.他们负责执行培训与开发计划,传递信息 C.他们是培训与开发的实际控制人 D.企业的部门经理可以作为兼职教师 E.大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
答案
单选题
下列选项中,关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( )。
A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素 C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素 D.当收益与加薪数额相等时,组织会愿意支付部分或全部费用
答案
单选题
关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。
A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
答案
多选题
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
热门试题
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。 下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。 下列选项中,关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是( ) 。 下列培训与开发需求分析的内容中,不属于人员分析的是( )   下列选项中,关于在地板铺装的说法正确有()。 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括() 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括()。 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括() 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括() 下列关于培训与开发效果评估的说法中,正确的是( )。 下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。 下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是( )。 关于培训与开发规划,下列说法正确的有()。 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有( )。 在培训与开发需求分析中,工作绩效评估分析属于()。 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有( ) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有() 通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
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