下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
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下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。
A.组织分析、目标分析、人员分析 B.体制分析、任务分析、人员分析 C.体制分析、目标分析、人员分析 D.组织分析、任务分析、人员分析
答案
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素
A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
答案
培训需求分析模型包括()
A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培训需求分析模型
答案
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。
A.是决定培训效果的首要决定因素 B.是确定培训目标、设计培训计划的前提 C.是进行培训评估的基础 D.是现代培训的首要环节 E.具有很强的指导性
答案
培训需求分析的模型包括( )。
A.连续评估模型 B.全面性任务分析模型 C.循环评估模型 D.前瞻性培训需求分析模型 E.绩效差距分析模型
答案
培训需求分析的模型有（）
A.循环评估模型 B.全面性任务分析模型 C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 E.实践型分析模型
答案
热门试题
培训需求分析的模型包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
简述各类培训需求分析技术模型。
常见的培训需求分析模型有（）。
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
以下关于三维培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）
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