权力是由领导者的（）和（）而形成的指挥他人履行职责的一种控制力。

领导是一种上下双方共同行为的过程，领导活动的主体是领导者，为使领导活动得以形成，只有被领导者接受( )。 ()是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。 就是担当领导者角色的主体为履行领导职责、发挥自身影响和作用所具备的主观条件,是基于人的一般素质又符合领导者角色的特点而形成和具备的胜任领导工作的各种条件和特质 职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围．权力因职位不同而变化。 根据上述定义，下列属于职权的是( )。 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系，这种领导方式属于( ) 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力，领导者与下属 之间形成一种“主仆般”的信任关系.这种领导方式用于() 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 《党章》规定，__对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督（） 决策是领导者履行各种职责的基础，领导的责任在于() 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 公共行政领导者的职权是由其职位决定并同职责有密切关系的一种权利。() 不担任领导职务的职级干部依据隶属关系接受领导指挥，履行职责（） 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。 领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务（） 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 行政决策权力由领导者及部属分散行使的领导类型是（） 领导者的本质是一种影响力。() 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。