竞争上岗的人员，班组长试用期为（）

井下班组长实行资格准入，无证不能上岗（） 通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。 要加强班组长后备队伍建设，择优配备班组长，把班组长纳入区队管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历（） 优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（） 上岗前必须参加班组长主持的准军事化（）。 班组长在班前进行上岗交底的主要工作内容是（ ）。 班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为：班组所属（）岗位的培训内容，班组长应具备的管理及生产运行、组织协调等方面知识 班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格， 班前会由班组长组织全体班组人员召开（） 班组发现的违章，班组长考核作业人员，部门（）考核 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 班组长是班组安全（） 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 班组长对生产人员的管理不包括（） 身体状况不佳的人员，班组长（） 班组长文化素质是指班组长应具备的（）水平 加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（） 未允许未经安全生产教育和培训合格的人员上岗作业给予直接责任班组长A类问题考核（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘