工作业绩突出，年终绩效考核总分排名位列本部门前1/3的党员，每人加（）分

根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（） 安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系，占总分（） 子公司__要对照销售部门负责人助理岗位月度工作绩效考核标准，每个月对新晋负责人的工作业绩和职责履行情况进行认真考核，客观评价工作绩效（） 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。 影响企业绩效考核周期的因素包括（）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（） （）是企业绩效考核指标的首要来源。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 各部门负责部门内各周期安全绩效考核情况的，编制部门安全绩效考核自评报告（）