劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定？

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，共同当事人为( ) 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 当事人申请劳动争议调解可以是（）形式。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣当事人的义务不包括( )。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( ) 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。