（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法

人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 不属于人力资源需求预测的定量方法。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（）