合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A. A一维确定法
B. B经验判断法
C. C按照重要性排序法
D. D权值因子判断法
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合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A.A一维确定法 B.B经验判断法 C.C按照重要性排序法 D.D权值因子判断法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A.权值因子判断法 B.倍数加权法 C.对偶比较法 D.按照重要性排序法 E.问卷调查法
答案
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（）
A.销售（60%）、效益（20%）、突破（20%）; B.销售（60%）、效益（20%）、市场投入（20%）; C.销售（70%）、市场投入（30%）; D.销售（70%）、效益（30%）
答案
将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。
A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法
答案
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关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
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焦炭强度指标在高炉冶炼中十分重要。
焦炭强度指标在高炉冶炼中十分重要（）
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
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