关于离职面谈的说法，错误的是（）
A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
相关试题
换一换
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
关于离职面谈的说法，错误的是（）
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工个人未来的职业生涯规划
答案
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案
关于员工离职面谈的执行原则，以下说法正确的是（）
A.面谈尽量速战速决，几分钟搞定 B.面谈地点应该具有隐私性，尽量保证谈话不会被打断 C.离职面谈时适时保持沉默，注意倾听，尽量让离职员工可以畅所欲言，了解深层次的原因 D.在谈话中让离职员工感受到真诚
答案
热门试题
下列关于小组访谈说法正确的是
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于面谈的作用，下列说法错误的是：()
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下面关于绩效面谈的说法错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
下列关于离职率说法错误的是（）。
离职面谈
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
