对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。

激励可以使（） 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（）  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。() 为了促进总会计师更好工作，单位可以设置副职协助总会计师工作。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。 以下说法正确的是（）。: 内、外部动机是截然分开 外部动机、自我认同的结合，可以使得外部内化，形成自主动机 机械性任务更需要内部动机 滋养自主、关系、胜任三大需求，形成受控自主、降低激励 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 员工工作绩效评估标准通常可以（） 通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（） 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是( )。 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。