组织提供福利的原因不包括（）
A. 政府法律规定的要求
B. 劳动力市场竞争压力的推动
C. 奉献社会
D. 集体谈判的影响
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组织提供福利的原因不包括（）
A.政府法律规定的要求 B.劳动力市场竞争压力的推动 C.奉献社会 D.集体谈判的影响
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关于提供福利的形式，美国保险公司和蓝色组织的区别不包括（）
A.传统上，蓝色组织以服务方式提供福利，而保险公司以费用赔偿（或费用报销）的形式提供福利 B.一个蓝十字计划向参保人每年提供最多可达90天的双人病房住院治疗福利，而保险公司要求符合费用限额和时间限制的情况下，允许参保人报销住院费用 C.保险公司与医疗服务商之间并没有合同关系，保险公司只在保险合同规定的限额内报销参保人的医疗费用 D.蓝色组织提供医疗服务和现金赔付，而保险公司提供医疗服务
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我国社会福利的提供对象不包括（ ）。
A.盲聋哑等残疾人 B.鳏寡孤独 C.特殊社会成员 D.军烈属
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企业提供住房福利的形式不包括（）
A.现金津贴和房屋贷款 B.个人储蓄计划和利息补助计划 C.提取住房公积金 D.提供公司公寓、宿舍
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我国社会福利的提供对象不包括（）
A.肓聋哑等残疾人 B.鳏寡孤独 C.特殊社会成员 D.军烈属
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我国社会福利的提供对象不包括（ ）。
A.盲聋哑等残疾人 B.鳏寡孤独 C.孤儿院 D.军烈属
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按照社会福利资源的提供方式来划分，不包括（）
A.现金给付型 B.社会服务型 C.制度福利型 D.实物给付型
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组织健康胜过组织聪明的原因不包括（）
A.组织健康+组织聪明=组织竞争力 B.当今时代，组织聪明（财务、营销、战略）带来的优势往往转瞬即逝，不足以带来有意义、可持续的长期竞争优势 C.聪明是实现成功的一个最低标准，现在大部分组织拥有的信息、技能和知识绰绰有余 D.健康的组织一定会变得越来越聪明，他们内部互相学习、识别关键问题，并能够从错误中快速恢复。而聪明的组织很难凭借智力变得更加健康
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通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。
A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资
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妇女福利指国家和社会为妇女的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和。妇女福利不包括（）。
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美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（）
从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括提供给其配偶、子女或其被赡养人的福利。( )
福利的特点不包括（ ）。
法定保险福利不包括（）。
福利的分类不包括（）
法定福利保险不包括（）
通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（ ）。
通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
支持子宫组织疏松薄弱的原因不包括
组织中人才流失的原因不包括（）。
组织沟通通道障碍的原因不包括
群体支持不包括海外组织提供的群体支持（）
福利管理原则不包括（）
经济性福利不包括（）
企业福利的特点不包括（）。
非货币性福利，不包括（）。
经济型福利不包括（）。
非货币性福利，不包括（）。
福利费支出不包括（）
社会福利体系不包括（）
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