企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。

下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的是（）   企业文化体系包括企业精神层、层、层、企业物质层（） 下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，不正确的有（）   国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 煤矿企业的纵向管理可划分为个层次，即经营层、管理层和执行层（） 组织文化有三个层次结构，即（）、表层和显现层。   精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 企业文化三层次说认为，企业文化包括 企业文化“三层次”分为（）。 企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和() 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以（） 物质层文化是组织文化的（），是形成制度层和精神层的条件 组织文化的结构层次主要有物质层、精神层和（） 企业文化包括精神层、行为层、（）等三方面的内容 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 证券行业文化建设包括三个层次十个方面的关键要素。其中的“三个层次”分别是宏观层、中观层和微观层。（）   简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。