组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层具体包括（）

组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( ) 组织文化的结构层次主要有物质层、精神层和（） 简述安全文化中精神层、制度层、物质层的关系。 简述安全文化中精神层、制度层、物质层的关系 证券行业文化建设包括三个层次十个方面的关键要素。其中的“三个层次”分别是宏观层、中观层和微观层。（）   我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（） 下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的是（）   下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，不正确的有（）   组织文化有三个层次结构，即（）、表层和显现层。   组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（） 一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（）   物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以（） 教研活动的组织有三个层次：园长层、（）、教师层。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。 企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面（） 制度层文化是组织文化的中间层次（） 物联网有三个层次：（）、网络层和应用层 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。