培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为，培训的最终目的是使员工更好的胜任工作，进而提高企业的生产力和竞争力，从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些

从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪-项不是它的含义（） 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节 黑恶势力为谋取不法利益或形成非法影响，有组织地采用 ___ 等“软暴力”手段实施犯罪（） 技术情报的管理，就是有计划、有目的、有组织地对建筑生产技术情报的（）的管理。 （　　）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。 铁路营业线施工要按、有组织地进行各项施工（） 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。 培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效， 基层党组织采取（）等方式，有组织地开展谈心谈话活动 建筑企业采购和加工业务，是有计划，有组织地进行的。其内容有()。 建筑企业采购和加工业务，是有计划、有组织地进行的。其内容有（）。 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ） 组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。() 组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估（） 公务员培训制度是指通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为目的的教育、培养和训练的制度。() 中国有组织地接受西方近代体育是从（）开始的。 宋、元时期大陆居民开始有组织地开发台湾。 护理程序中，有组织地、系统地收集病人资料的是 ()是酒店打造核心竞争力的主要依靠，培训也是开发员工潜能，提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。