单选题

从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,下面哪-项不是它的含义()

A. 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
B. 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C. 绩效考核是人力资源管理的组成部分,运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D. 绩效考核是对人与事的考核

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单选题
从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,下面哪-项不是它的含义()
A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现 B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,运用一套系统的规范、程序和方法进行考核 D.绩效考核是对人与事的考核
答案
多选题
从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。
A.观察 B.记录 C.分析 D.控制 E.管理
答案
判断题
绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价()
答案
主观题
绩效考评细则中规定,监控员在日常工作中,对当班收费员绩效考核的内容有哪几方面?
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作有()
A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于制订绩效考核计划工作的有()  
A.确定绩效考核内容 B.确定绩效考核时间 C.明确绩效考核对象 D.确定绩效考核等级 E.明确绩效考核目的
答案
单选题
下列绩效考核工作中,不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法
答案
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