某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了（）

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 简述企业人力资源供给预测的步骤。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( ) 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容？