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简述企业人力资源供给预测的步骤。

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简述企业人力资源供给预测的步骤。
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主观题
(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。(1 5分)
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主观题
人力资源供给预测的步骤包括()。
答案
多选题
人力资源供给预测的步骤包括()
A.确定人员的“净需求” B.预测外部人力资源供给 C.预测企业人力资源的整体供给 D.预测内部人力资源供给
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单选题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
单选题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
单选题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
答案
单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
主观题
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
答案
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简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及() 狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。 企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。 ( )可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。 ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源供给预测包括() 人力资源供给预测包括( )。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容? 企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
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